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Competências fundamentais para quem está em busca de um futuro brilhante em TI
Empresas, Inovação

Competências fundamentais para quem está em busca de um futuro brilhante em TI

A tecnologia evolui a um ritmo vertiginoso, com o surgimento de novas linguagens, plataformas e softwares que substituem sistemas legados de forma quase tão rápida quanto os profissionais de tecnologia podem dominá-los.

Mas, de acordo com pesquisas recentes do College Board, algumas das habilidades mais solicitadas em 2018 serão atemporais: análise de dados, programação geral, psicologia e instrução tecnológica. Além disso, especialistas de empresas de recrutamento de TI e de pessoal dizem que a conhecimentos em inteligência artificial (IA) e até mandarim Chinês serão habilidades necessárias em 2018 e além.

“O que pudemos observar é que ser bem-sucedido no ambiente de trabalho de hoje é menos ligado a uma habilidade de tecnologia específica ou conhecer um idioma específico do que ter o toolkit para entender a tecnologia e se adaptar a ela à medida em que muda”, diz Matt Glotzbach, CEO da plataforma de aprendizado online e estudo de aplicação Quizlet. “É fácil dizer: “Todos os profissionais da tecnologia devem saber executar uma consulta SQL “, mas é mais difícil, e muito mais importante, que todos entendam os fundamentos; O básico da ciência da computação, como viver em um mundo cheio de dados, como interpretar esses dados – é saber como aprender “, diz Glotzbach.

Embora as habilidades técnicas específicas – Java, ciência dos dados, consultas SQL, por exemplo – sejam incrivelmente importantes, e habilidades como comunicação, colaboração e negociação continuam a ser requisitos para as carreiras tecnológicas de hoje, essas habilidades STEM “intermediárias” podem colocar um candidato à frente de outros, esteja você apenas começando sua carreira ou presente na tecnologia há décadas, diz Glotzbach.

“Estes são conceitos abrangentes: buscar informações, análise de dados, pensamento crítico”, diz ele. “Estas sempre foram habilidades importantes, mas, no futuro, elas serão muito mais do que recomendáveis no currículo de alguém, elas serão divisores de águas, por isso é preciso trabalhar nelas agora “.

Além disso, aninhado entre habilidades tecnológicas específicas, como React.js e Microsoft Azure, as habilidades de linguagem chinesa serão críticas no futuro, já que a China tem fortalecido a sua posição como superpotência global, diz Daniel Culbertson, economista da Indeed.com.

“Achei interessante, mas não surpreendente, que o mandarim apareceu nesta lista”, diz Culbertson. “Isso apenas reforça a necessidade de trabalhar em estreita colaboração com essa crescente superpotência global que está ganhando cada vez mais os EUA com sua própria indústria de tecnologia”.

E você não deve ignorar a crescente influência da IA ​​e da robótica, diz Felix Fermin, gerente regional de recrutamento para TI firma de pessoal Mondo.

“Avançando, acredito que você verá uma necessidade básica de talentos que compreendam os fundamentos dos algoritmos para criar sistemas de IA, bem como design geral e até mesmo psicologia e compreensão do comportamento humano”, diz Fermin. “As pessoas que são encarregadas de projetar e construir, digamos, chatbots precisarão entender como dar a essas tecnologias características humanas e tornar as interações indistinguíveis de contato com outro ser humano – como poder mostrar empatia, compaixão, criatividade, comunicação”, ele diz.

Mas como os candidatos a emprego enfatizam esses tipos de habilidades de “meio termo” em seu currículo? Você não pode simplesmente listá-las como faz com as habilidades técnicas mais definidas.

“Enfatize como você aprendeu no trabalho, ou como você investiu em uma educação de pós-graduação através de cursos on-line, microcertificações, bootcamps – algo assim”, diz Glotzbach. Isso mostrará a um potencial empregador que você está se adaptando às necessidades em mudança de uma cultura de trabalho “sempre aprendendo”, e que você pode manter-se atualizado diante da tecnologia que precisa inevitavelmente mudar.

Também é importante enfatizar uma forte progressão na sua carreira.

“Nós também vemos muitas pessoas que trocam de carreira. E isso não é tão indesejado no mercado quanto algumas pessoas dizem. Isso pode indicar que você adquiriu essas habilidades, seja em um emprego de meio turno, um estágio, através de um bootcamp ou um aprendizado – em qualquer lugar que você possa falar e ilustrar cenários em que teve que aprender e dominar coisas novas, ” ele diz.

Existe um mercado forte para quem possui esses tipos de habilidades adaptativas – curiosidade, motivação e paixão para enfrentar novos desafios e aprender coisas novas, diz ele.

“A única constante na tecnologia é a mudança, e a certeza de que amanhã parecerá muito diferente do que hoje – queremos ver candidatos que encarnam isso”, diz Glotzbach.